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                    訓練與發展是企業的價值、資產及競爭力。員工教育訓練是百德發展重要的一環。針對各部門人員制定職前訓練及在職訓練,定期安排教育訓練課程,增進個人職業性及競爭力,提升工作績效。
              企業工作流程
                    在新員工培訓中詳細將企業工作流程進行說明,特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程,如請假、報銷、離職程序等。崗位流程應由部門主管進行在崗培訓,防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其它相關流程,造成工作效率低下及產生工作上的失誤。
              福利
                    福利作為企業薪酬(工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵)中的主要項目,因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況(包括種類、享受條件及享受的程度等)。
              生產教育
                    生產教育方面相當重要,企業依照各部門實際情況編制培訓,包含消防、環境、電力的培訓,以及生產設備、器械等,重點強調違章作業的危害及安全防范和發生事故后如何應急處理(包括逃生、施救、報警、呼救等)以減少事故損失等。
              技能技巧
                    技能是指為滿足工作需要的能力,而技巧是要通過不斷的練習。企業高層干部具備的技能是戰略目標的制定與實施,領導力方面的訓練;企業中層干部的管理技能是目標管理、時間管理、合理溝通、計劃實施、團隊合作、質量管理、營銷管理等執行力的訓練;基層員工是按計劃、按流程、按標準等操作實施,完成任務能力的訓練。
              態度培訓
                    態度決定一切!員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關系和個人職業生涯發展,以及建立正確的人生觀和價值觀,塑造職業化精神。
                    員工的工作態度是要用正確的觀念去引導,良好的企業文化去熏陶,合理的制度去激勵;賞識員工的進步,使其建立強大的自信心;正確的看待自己和企業,根據他們的特長安排他們的工作,才能創造良好的績效。幫助員工的自我價值實現,企業和員工才能共同成長。

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